Дата 24.07.2012 14:08

Больницам Москвы разрешили конкуренцию зарплат

Тема: РЕГИОНЫ
Автор: Иван Палий

Размер заработных плат для медицинского персонала в Москве теперь будут устанавливать не в региональном правительстве, а непосредственно в медицинском учреждении. Новая система оплаты труда позволит медицинским учреждениям конкурировать между собой за квалифицированные кадры.

Заявление о переходе столичной медицины на новую систему оплаты труда на конкурентной основе сделала руководитель департамента финансов Москвы Вера Чистова в ходе консультаций с главврачами столичных клиник.

Департамент здравоохранения обнародовал рекомендованный размер базовых ставок окладов. Для младшего медперсонала это 8500 руб., среднего медперсонала - 11 500 руб., а для врачей - 16 800 руб. Однако это – рекомендованные ставки, а решение будет зависеть от главврача медицинского учреждения.

Также главврачу дано право не только влиять на уровень зарплаты медперсонала, но и на штатное расписание, сокращая количество работников или наоборот увеличивая. При этом у главврача не будет полномочий повысить собственную зарплату в десятки раз, как того опасаются рядовые медики. «Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала не должен увеличиваться относительно его размера в предыдущий период, то есть по сравнению с 2011 годом», - предупредила замначальника финансово-экономического управления департамента здравоохранения Москвы Елена Морозова. Кроме того, фонд оплаты труда персонала не может уменьшиться по сравнению с прошлым годом, поэтому медикам не следует опасаться внезапного снижения зарплат.

Руководитель департамента финансов Москвы Вера Чистова полагает, что переход на новую систему оплаты труда медицинскому персоналу позволит привязать результат труда работников к уровню их заработной платы..

Оригинал статьи по адресу http://novchronic.ru/10143.htm